Оформите заявку звонок. Мы свяжемся с вами в ближайшее время, ответим на все интересующие вопросы.
Согласно российскому законодательству (Постановление Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г.) проходить проверку знаний и требований по охране труда обязаны все сотрудники предприятия, включая руководящий состав.
Цели обучения:
- сокращение несчастных случаев на производстве;
- снижение числа профзаболеваний;
- сведение к минимуму угрозы безопасности жизни и здоровью персонала компании;
- защита предприятия и его руководителей от административной или уголовной ответственности в случае возникновения внештатных ситуаций с персоналом.
Данное удостоверение:
- Действует по всей России
- Вносится в единый реестр
- Помогает пройти все проверки
Подробнее о курсах по охране труда
| Выдаваемый документ | Удостоверение по охране труда, выписка из протокола аттестационной комиссии |
| Обучение на базе | Высшего или среднего образования |
| Формат обучения | Дистанционное |
| Срок обучения | 28 часов |
| Стоимость обучения | от 3 000 руб. |
Документы, необходимые для обучения
- Заявка
- Паспорт обучаемого
- Документ об образовании обучаемого.
Перечень программ обучения по охране труда
| Наименование курса | Срок обучения |
Код программы |
|---|---|---|
|
Охрана труда для руководителей и специалистов |
40 |
ОТ-100 |
|
Оказание первой помощи при несчастных случаях |
28 |
ОП-100 |
|
Охрана труда для работников рабочих профессий |
20 |
ОТ-200 |
Порядок обучения и проверки знаний требований охране труда
Инструктаж на предприятии проводит руководитель или уполномоченное им лицо. Для проверки знаний по ОТ требуется создание аттестационной комиссии, включающей минимум 3-х человек, ранее прошедших обучение и успешно сдавших итоговый экзамен. Порядок обучения по ОТ также регламентирован Постановлением Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003 г.
Типы обучения:
- Первичный инструктаж. Проводится в течение первых 30 рабочих дней с момента вступления сотрудника в должность. Его прохождение обязательно до начала выполнения сотрудником самостоятельных работ.
- Повторный. Организовывается не реже одного раза в 6 месяцев. Его программа идентична программе первичного.
- Целевой. Необходим перед выполнением работником разовых работ, проведении массовых мероприятий, ликвидации последствий аварий и т. д.
- Внеплановый. Проводится в связи с изменениями в законодательстве, модернизацией производства, серьезным нарушением работником требований по ОТ, требованиями госорганов или руководства компании, после перерыва в работе свыше 30-60 календарных дней.
